Управление талантами: опрос CEO и HR-директоров крупных компаний

575

В ходе нового исследования, проведенного Eightfold совместно с Harris Interactive Media, 47% респондентов выразили мнение, что их лучшие работники уволятся «в течение двух лет с момента найма».

 

В опросе приняли участие 1007 CEO, SMM специалисты и HR-директоров компаний с численностью персонала 1000 или более человек.

 

Хотя в целом 78% опрошенных руководителей считают, что управление талантами — это очень важный аспект деятельности их компаний, 56% из них оценивают такие программы как «не очень эффективные».

 

Вот что показали данные опроса.

 

Когда, по мнению респондентов, уволятся их лучшие сотрудники?

 

— «Более чем через десять лет» (13%);

— «Через пять-десять лет» (11%);

— «Через два-пять лет» (28%);

— «Через год-два (24%);

— «Через один год или быстрее» (23%).

 

Почему в крупных компаниях уровень многообразия персонала является низким?

 

Опрошенные объяснили это так:

 

— «Мы не можем найти достаточное количество квалифицированных специалистов, представляющих различные гендерные, возрастные, этнические и расовые группы» (40%);

 

— «Нам трудно удерживать специалистов, представляющих различные типы меньшинств (38%);

 

— «В компании нет карьерных возможностей для людей в возрасте 40-55 лет» (31%);

 

— «У нас нет карьерных возможностей для милениалов» (23%);

 

— «Мы не можем найти достаточно специалистов из других расовых групп» (23%);

 

— «Мы не можем найти достаточное количество специалистов-женщин» (22%).

 

Ашутош Гарг, соучредитель и СЕО Eightfold.ai, так прокомментировал данные исследования:

 

«Состояние дел с многообразием в компаниях является худшим, чем когда-либо… В то же время мы знаем, что сейчас качество подготовки специалистов, представляющих меньшинства различного типа, является беспрецедентно высоким».

 

И CEO, и HR-директора обратили внимание на то, что их компании имеют большие проблемы с наймом. Вот какие ответы они предоставили:

 

— «Мы сталкиваемся с обострением конкурентной борьбы за таланты и подписки в ВК» (42%);

 

— «Нам не хватает персонала с соответствующей квалификацией» (40%);

 

— «Нам сложно удерживать высококвалифицированных специалистов» (39%);

 

— «Мы видим, что на рынке не хватает специалистов с нужными навыками» (30%);

 

— «Ничто из приведенного выше» (13%).

 

Вызывает беспокойство то, что охваченные опросом компании прогнозируют, что в среднем 792 открытых у них вакансий не будут заполнены в следующем году.

 

Лишь 22% компаний, принявших участие в исследовании, внедрили технологии искусственного интеллекта (AI) для использования в программах управления талантами.

 

По мнению опрошенных CEO и HR-директоров, есть три способа, которыми AI может помочь компаниям повысить эффективность системы управления талантами. Это усовершенствование процесса привлечения специалистов (44%); повышение уровня их содержания (44%); и уменьшение времени, которое HR-специалисты тратят на администрирование (42%).

 

В целом, 64% опрошенных топ-менеджеров считают, что существенное повышение уровня содержания высокопрофессиональных кадров является чрезвычайно важным; 57% — что многообразие персонала является критически важным, а 59% рассматривают «создание для внутренних и внешних кандидатов лучшего опыта взаимодействия с компанией» как одну из важнейших задач.